Bedrijven


 

1- Waarom zou ik mijn bedrijf laten Readen?
U kunt in een heel kort tijdsbestek een helder overzicht van wat er wezenlijk in de organisatie speelt.

 

2- Is mijn bedrijf hiervoor geschikt?
Elke onderneming is een dynamisch geheel. Het is bundeling van (verschillende) mensen, doelen, wensen en verlangens. In een bedrijfsreading wordt gekeken naar de gebundelede energie, doelen, omgeving, strategieën, van de organisatie. Zo krijgt u in een heel kort tijdsbestek een helder overzicht van wat er wezenlijk in de organisatie speelt.

 

3- Wat gebeurt er bij een bedrijfsreading of organisatiereading?
Het systeem of energetische veld van de onderneming wordt gelezen en zichtbaar gemaakt.

 

4- Kan ik tijdens een bedrijfsreading specifieke vragen stellen?
U kunt alle vragen stellen welke voor u belangrijk zijn zoals:
• bedrijfscultuur
• producten of diensten
• cash-flow etc etc.

 

5- Hoe ziet een procedure van een bedrijfsrading eruit?
1. een intake
2. reading
3. rapportage
4. evaluatiegesprek

 

6- Wat is de toegevoegde waarde?
De bedrijfsreading is afgerond op het moment dat er een actieplan op tafel ligt om de verbetering en groei te realiseren. Op dat moment kunt u actie ondernemen.

 

7- Wat kost me zo'n investering?
Zie hiervoor: Tarieven.

 

8- Waarom zou ik mediteren op de werkplek stimuleren?
Het is voor een werkgever om meerdere redenen belangrijk om een goede werkgever te zijn en Mediteren is goed voor de werksfeer!

 

9- Wat is de meerwaarde van mediteren?
• Arbeidsklimaat verbetert
• Lager ziekteverzuim
• Concentratievermogen verbetert
• Minder Stress
• Motivatie en plezier in het werk nemen toe
• Communicatie vermogen wordt verbetert
• In het gehele bedrijf profiteert men tastbaar van deze positieve effecten.

 

10- Wat is mediteren precies?
Mediteren is een kwaliteit die we allemaal in ons hebben. Het is gewoon in het hier en het nu zijn op dit moment, door alles wat er gebeurt op ons af te laten komen en er niet over te (ver)oordelen. Het is een soort loskomen van een innerlijke alertheid, waardoor we met onze volle bewustzijn aanwezig kunnen zijn.

 

11-Wanneer en hoe denkt u de cursus te geven?
Ik geeft groepssessies van 40-60 minuten tussen 12 en 14 uur in uw bedrijf. Voorwaarde hiervoor is de beschikbaarheid van een rustige kamer op de werkvloer en de aanwezigheid van 15 krukjes of rechte stoelen.

 

12- Zou het iets voor de leidinggevenden zijn?
Individuele sessies van 30 minuten met leidinggevenden behoren tot de mogelijkheid. Afspraken hiervoor dienen uiterlijk een week van te voren gemaakt te worden. Tijdens de meditatie wordt veel begeleiding gegeven. Met behulp van muziek en begeleide meditaties helpt de lerares de beoefenaars om zich te concentreren op hun lichaam en alle gedachten los te laten. Tevens worden enkele “one minutes meditatie” aangereikt.

 

13- Wilt u ondervinden wat meditatie voor uw bedrijf kan betekenen?
Ik bied u een kennismakingspakket aan. Dat bestaat uit:
- een vrijblijvend orientatie gesprek.
- eventueel een bedrijfsreading, waarin gekeken wordt wat voor meditaties het meest passend voor uw bedrijf zijn.
- 6 keer een meditatiebijeenkomst van ± 1 uur
- maximaal 15 deelnemers
- prijs: 900 tot 1200 euro

 

14- Zou het een verplichting worden, mocht deze voorwaarde in de cao komen?
Nee, het gaat om het recht om te mediteren. Als het niet tijdens werktijd kan, dan desnoods ervoor, of in de lunchpauze. '

 

15- Wat moet de werkgever eraan doen om de medewerkers te laten mediteren?
Een training van een paar dagdelen lijkt me essentieel. Zo leren werknemers over de achtergrond en de effecten. Ook is een stilteruimte nodig. Het is niet zo, dat er vervolgens altijd een trainer bij de meditatie aanwezig hoeft te zijn, maar het zou wel mooi zijn als deze er één keer per maand is. Mediteren roept namelijk vragen op. De trainer kan hierin bijstaan.

 

16- Wat vinden de tegenstanders?
Sommige werkgevers zien mediteren nog als iets zweverigs. Er zijn echter wetenschappelijke onderbouwde argumenten: dat mediteren tot arbeidsvreugde en weerbaarheid onder de werknemers leidt.